
Informația conform căreia prima de pensionare a unui director de la Romsilva este echivalentă cu 100.000 de euro a generat controverse în spațiul public, iar Romsilva a oferit acum clarificări.
Detalii despre cheltuielile excesive din cadrul unei instituții de stat au fost prezentate miercuri de ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii brute, calculate în cuantum net. Există persoane în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care, la pensionare, conform contractului colectiv de muncă discutat legal cu sindicatul și cu conducerea, au încasat 500.000 lei”, a declarat Mircea Fechet.
„În urma negocierilor îndelungate între sindicat și conducerea executivă a Regiei Naționale a Pădurii, s-a stabilit că la pensionare se oferă 10 salarii. Aceasta este o practică aplicată și în alte regii. Poți primi unu, două sau chiar nouă salarii. Ceea ce este cu adevărat uluitor este că aceste 10 salarii, dacă îmi permit să citez din memorie formularea respectivă: 10 salarii brute calculate în cuantum net. Am spus că ați putea preciza 20 de salarii, ca să discutăm sincer unii cu alții. Cum poți să afirmi 10 salarii brute în cuantum net? Am solicitat acum o săptămână lista acestor beneficii obținute de foștii angajați ai regiei”, a adăugat el.
A doua zi, joi, Romsilva a comunicat că, conform legislației actuale și a Statutului Personalului Silvic votat în Parlament, personalul silvic beneficiază de o gratificație la pensionare, „egală cu un minim de 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Acest bonus a fost prevăzut încă din anul 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost integrată în Contractul Colectiv de Muncă în urma negocierilor cu sindicatele din silvicultură, oferind, la momentul pensionării, un bonus între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Beneficiarul suportă, pentru aceste sume, toate taxele, impozitele și contribuțiile legale, ca orice alt venit salarial. Menționăm că suma de aproximativ 500 mii lei prezentată în spațiul public ca fiind încasată la pensionarea unui angajat al Romsilva, este de fapt de 290 mii lei (net) după impozitare și reprezintă un caz excepțional. Media bonusurilor acordate în ultimii 2 ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90 mii lei, sumă netă”, a explicat Romsilva.
Regia a adăugat că, în conformitate cu principiile transparenței instituționale, sumele destinate plății bonusurilor discutate în spațiul public au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pentru anul 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor-Romsilva, supus dezbaterii publice de către Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
De asemenea, în conformitate cu aceleași principii de transparență, Romsilva este supusă periodic auditului Curții de Conturi și altor organisme de control competente, care nu au constatat încălcări ale legislației în vigoare referitoare la aceste plăți.
Regia mai subliniază că, în anul 2024, suma totală plătită sub formă de bonusuri a fost redusă cu 60%, iar de la 1 ianuarie 2025, conform OUG 156/2024, aceste bonusuri vor fi anulate. În prezent, conducerea Regiei a început procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Menționăm că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție autofinanțată, inclusiv prin servicii silvice oferite proprietarilor privați de păduri, neprimind fonduri sau subvenții de la bugetul de stat.
În perioada 2019-2023, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat un profit brut cumulativ de 792,65 milioane lei, din care 716,71 milioane lei au fost virate la bugetul de stat.